(五)组织考试
1.对应学科报名人数与招聘人数形成差额便可开考，形不成差额时，招聘工作组需报请遵义市人力资源和社会保障局同意后方能开考。
2.考试方式以采用现场上课、说课、教学探讨、沟通交流等形式进行测试，具体方式由招聘工作组灵活确定。
3.招聘工作组根据测试结果和辅助资质证书、获奖证书综合确定签约对象。
4.初步审查完全符合招聘条件的签约对象现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，在协议书中约定：聘用后9年内不准申请调动、辞聘和参加其他事业单位的招聘。
(六)体检
体 检标准参照《公务员录用体检操作手册(试行)》)和《关于修订 及》(人社部发〔2010〕19号)执行。体检时间、地点另行通知，体检费由招聘学校承担。体检不合格者，取消资格。
(七)组织考核
体检合格对象为考核对象，应届毕业生根据毕业鉴定意见确定考核结果，往届毕业生应聘者需提交以下材料：
1、户籍所在县(市、区)人口和计划生育局出具的未违反计划生育政策超生或生育子女的证明;
2、户籍所在地公安派出所出具的无犯罪记录，未被公安机关确定为犯罪嫌疑人立案侦察的证明。
考核不合格者，取消资格。
(八)聘用
考核合格对象为拟聘用对象，按事业单位招聘新增人员程序办理相关手续，报上级人社部门审批聘用，聘用后为事业单位专业技术人员。
六、招聘纪律
(一)应聘人员必须严格遵守有关纪律，并确保所提供的证件或证明材料真实有效，否则将视为应聘者违约取消应聘资格。
(二)在招聘工作期间，领导小组办公室发出各项事宜通知时限内，不按时办理手续的视为自动放弃。
(三)招聘工作由纪检监察部门监督，并接受上级部门和社会的监督检查。监督电话： 0852-2235835(仁怀市监察局执法室)、0852-2235722(仁怀市人社局干部科)，咨询电话：0852-2231938。
本简章未尽事宜，由仁怀市人资源和社会保障局、仁怀市教育和科学技术局负责解释,争议事宜由遵义市人力资源和社会保障局招聘领导小组裁决。
仁怀市二〇一二年考试考核招聘教师领导小组
二〇一二年八月一日
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