3773考试网
 3773考试网 - 自学考试 - 自考大纲 - 正文

全国2015年自考人力资源管理(三)考试大纲第二章

来源:2exam.com 2015-2-6 22:25:51

 第二章 会展人力资源规划

  一、学习目的和要求

  通过本章学习,掌握会展人力资源规划的具体内容;了解会展组织在制定人力资源规划时应遵循的原则;了解会展人力资源需求预测的流程与方法;掌握会展人力资源内部与外部供给预测的内容与方法;了解会展人力资源信息系统的功能,以及会展人力资源规划文案的编制。具体要求如下:了解人力资源规划在会展组织中的重要性;理解战略规划与人力资源规划之间的关系;掌握会展人力资源规划的核心理念;掌握会展人力资源需求供给预测的流程与方法;熟悉会展人力资源管理信息系统在人力资源规划中的应用;掌握人力资源规划的基本文案的写法。

  二、考核知识点与考核目标

  (一)会展人力资源规划概述(重点)

  识记:(1)人力资源规划的内容

  (2)会展企业制定人力资源规划应遵循的原则

  理解:(1)人力资源规划的含义

  (2)人力资源规划的理念

  (3)人力资源规划的原则

  (二)会展人力资源规划的流程与方法(重点)

  识记:(1)会展人力资源规划的一般流程

  (2)会展人力资源供需预测流程

  理解:(1)会展人力资源需求预测的方法

  (2)会展人力资源供给预测的方法

  应用:(1)会展人力资源规划过程中的注意事项

  (2)德尔菲法的应用

  (3)马尔可夫法的应用

  (4)人员接替图法的应用

  (三)会展人力资源信息系统(次重点)

  识记:会展人力资源信息系统的定义

  理解:(1)会展人力资源信息系统的内容

  (2)会展人力资源信息系统的基本功能

  应用:会展人力资源信息系统的实施

  (四)会展人力资源规划文案范例(次重点)

  应用:会展人力资源规划办法的编制



  • 上一个文章:
  • 网站版权与免责声明
    ①由于各方面情况的不断调整与变化,本网所提供的相关信息请以权威部门公布的正式信息为准.
    ②本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请在两周内邮件fjksw@163.com联系.
    最新文章
    推荐文章
  • 此栏目下没有推荐文章


  • | 关于我们 | 联系我们 | 版权申明 | 网站导航 |
    琼ICP备12003406号